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Idee und Sinn dieses Forums
Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Icon_minitime106.10.17 11:48 von Roland Börck
Idee und Sinn dieses Forums

Wissens(v)ermittlung, Querdenken, Weiterhelfen.

Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Www_je11
           Kannst du mich verstehen?
          Bild: JenaFoto24.de / pixelio.de

2010 wurde dieses Forum von mir gegründet. Ziel war und ist, über den Tellerrand zu schauen und Informationen zur Verfügung zu stellen, die nicht in den gängigen Medien zu erhalten sind. Eigene Erfahrungen und eigenes Wissen werden angeboten sowie Informationen von anderen Menschen, die etwas herausgefunden haben.

Was haben Business + Social und Spirit miteinander zu tun?

Auf den ersten Blick sind es voneinander unabhängige Ebenen. Tatsächlich ist es aber so, dass diese Bereiche häufig miteinander zu tun haben. So denken zum Beispiel viele …

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Identität und Inhalte
Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Icon_minitime106.10.17 11:45 von white Haus
Identität und Inhalte


Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Gerd_a10
                     Vorhang auf ...
           Bild: Gerd Altmann / pixelio.de

Wer ist white Haus?

Eine Unternehmung. Privat initiiert.

Für wen gelten die Angebote?

Für Menschen, die etwas unternehmen wollen, damit es ihnen (wirtschaftlich) besser geht. Somit für Gründer, Unternehmer und Privatpersonen.

Was bedeutet der Name white Haus?

Weiß ist die Farbe der Neutralität. Das Haus ist die Einladung hereinzukommen.

Bleibt white Haus immer neutral und unabhängig?

white Haus ist durch eigene Mittel auf die Beine gestellt worden. Es gibt keine fremden Gesellschafter und das bleibt auch so.

Das ist der derzeitige Stand der Entwicklung:

Unternehmerberatung - Konzeption …

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Leistungen und Konditionen
Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Icon_minitime106.10.17 11:42 von white Haus
Leistungen + Konditionen

Wissen muss kostenfrei sein. Deshalb die Portale mit den Themen-Informationen. Nur die praktische Umsetzung als Unterstützung darf etwas kosten.

Bevor es zu einer Zusammenarbeit kommt, werden meist diese 2 Fragen gestellt:

1. Wie lange dauert es?
2. Was kostet es?


Die Antworten beider Fragen hängen vom Umfang und der Komplexität der Aufgabenstellung ab. Deshalb die ausführliche Konditionstabelle.

Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Thorbe12
       Aufgabenerfüllung + Kalkulation
        Bild: Thorben Wengert / pixelio.de

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie eine gewünschte Leistung honoriert wird. Auf der Basis eines Zeit-Honorars hängt die Kondition davon ab, ob es sich um eine Privat- oder Gründerberatung, eine …

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Einbringen und Mitwirken
Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Icon_minitime106.10.17 11:32 von white Haus
Einbringen und Mitwirken

Lesen ist einfacher als sich einzubringen. Sich trauen, einen hilfreichen, weiterbringenden Beitrag einzustellen, hat was.

Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Thorbe13
        Sich Einbringen ist federleicht
       Bild: Thorben Wengert / pixelio.de

Roland Börck

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 Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job

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AutorNachricht
Roland Börck

Roland Börck


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BeitragThema: Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job    Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Icon_minitime119.03.22 13:38

Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job

Wünsche nach Veränderung werden immer dann laut, wenn Mensch mit einem Zustand nicht einverstanden ist. Dann ist es soweit, dass nach einer Verbesserung Ausschau gehalten wird. Es liegt in der Natur des Menschen, dass zunächst der einfachste mögliche Weg gesucht wird, damit sich der Aufwand zur Verbesserung in Grenzen hält. Insgeheim wird häufig genug gehofft, dass der Eigenanteil der Veränderung so klein bleibt, dass fast gar nichts an sich selbst verändert muss, um zum gewünschten Resultat zu kommen. Es mögen sich doch bitte die äußeren Umstände, Sachverhalte oder noch besser, die anderen Menschen verändern, das sind die liebsten Wege.

Ist das erfolgreich?

Veränderungs-Coaching ist der schwierigste Job  Dieter11
                                   Wieso ich?
                      Bild: Dieter Schütz / pixelio.de

Veränderungswünsche gibt es täglich

Gründe für Veränderungswünsche gibt es in allen Schattierungen. Wenn die Gesundheit nicht mehr in voller Pracht vorhanden ist, das äußere Erscheinungsbild vor dem Spiegel ein anderes als das gewünschte Ergebnis zeigt, Zuneigung und Wertschätzung anderer Menschen nicht in dem Ausmaß zurückgegeben werden, wie es sich Mensch in seiner Fantasie ausgemalt hat. Auch im Business gibt es die häufig verwendete Variante, dass bei sich selbst erst dann geschaut wird, wenn alle anderen Versuche nicht funktioniert haben. Zusammen genommen bedeutet diese Verhaltensweise, „wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass“.

Zeit ist ein wesentlicher Faktor

Der überwiegende Teil sämtlicher Berater und Coaches würde überflüssig werden, wenn Mensch sich selbst darum kümmern würde. Es lässt sich mit einem eingeschalteten Kopf sehr wohl vieles selber managen, ohne ein Studium absolviert zu haben. Das setzt allerdings voraus, dass sich dafür auch Zeit genommen wird. Aber grade die Sorte Mensch, die nach Veränderung schreit, aber nichts an sich selbst verändern möchte, hat natürlich keine Zeit dafür.

Die eigene Bereitschaft ist die Voraussetzung zum Erfolg

Welcher Typus an externer Hilfe hinzugezogen wird, um die gewünschte Veränderung und somit Verbesserung zu erzielen, ist erst einmal nebensächlich. Maßgeblich ist die eigene Bereitschaft, mit sich offen und ehrlich umgehen zu wollen. Die Bereitschaft muss schon da sein, sich auch mit den eher unangenehm erscheinenden Verhaltensmustern auseinander zu setzen, die zu diesem Zustand geführt haben. Ist sie vorhanden, dann machen externe Unterstützer schon Sinn, um eine beschleunigte Umsetzung zu erreichen. Das Gefühl nach der erfolgreichen Umgestaltung ist fast wie unter einer Droge – aber legal und sehr aufbauend.

Roland Börck


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